…ciati ad alcun c/c risulta riconosciuta dalla stessa convenuta, che ha provveduto al licenziamento per giusta causa del dipendente (lettere di contestazione dell' addebito e di licenziamento del 5.5.2…...
… eccezione deve essere rigettata. Nel merito la condotta contestata posta a base del licenziamento per giusta causa del ricorrente è riferita alla assunzione del ruolo di legale rappresentante presso …...
…scindere dalla sussistenza di un danno effettivo per il datore di lavoro. In caso di licenziamento per giusta causa rileva quindi ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuote…...
…cessivamente modificata), quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di la…...
…liano, a maggior ragione, al recesso , come nella specie, con preavviso: “In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità' fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazi…...
…prietà della ditta A. R. snc (doc. 2 opponente) e di avere applicato la sanzione del licenziamento per giusta causa (doc. 3). La parte opposta ha eccepito che il datore di lavoro non ha rispettato i t…...
…o di lavoro tra B. A. e con decorrenza dal 17 novembre 2014; dichiara illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato da T. s.p.a. a B. A. e, per l'effetto, condanna T. s.p.a. a corrispondere…...
licenziamento per giusta causa REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione Lavoro Composta dai Signori Magistrati: dott. Claudio Bisi - Presidente dott.ssa An…...
…a stato, nell'atto della comunicazione al lavoratore, espressamente qualificato come licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e, pertanto, non sussiste con riguardo a licenziamento int…...
…spensione cautelare della dipendente dal lavoro e con lettera del 5.5.14 intimato il licenziamento per giusta causa. 3. Il primo giudice, richiamando l'ordinanza della fase sommaria, ha ritenuto in di…...